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一般設計師的工資在公司里都是底薪+提成。設計師的底薪1000-3000不等，一般大型設計公司的底薪都在1000到2000之間，甚至還有600起的，也就是說評價一個設計師的工資水平大部分是在說提成。提成在大多數公司分為兩部分，設計費和工程款。
 
據我所了解，云南的設計費應該在全國比較來說是算很低的，特別在公司里面更不如設計工作室，有些公司甚至打出免費設計的買點，真是無力吐槽!每個公司又分為不同級別的設計師，設計費也不一樣，我接觸過的從20到600一平米都有。

另外就是工程款，簡單說看你這個單簽了多少錢。一般設計師的工資在公司里都是底薪+提成。設計師的底薪1000-3000不等，一般大型設計公司的底薪都在1000到2000之間，甚至還有600起的，也就是說評價一個設計師的工資水平大部分是在說提成。提成在大多數公司分為兩部分，設計費和工程款。

室內設計師設計費提成
室內設計師工資怎么算_室內設計師設計費提成:

家裝因為是要和客戶直接溝通的，叫家裝客戶肯把錢拿出來比叫工裝的甲方把錢拿出來的要難得多。所以現在對家裝設計師的待遇基本采用底薪加提成的做法。底薪低是因為要靠個人的能力接單，有的水平不夠，錢給多了老板會心痛。(主要是效益會帶著很大的隨機性)設計師有水平，能為公司帶來利潤，底薪低了，可以用提成來彌補?，F在市面上基本都是1-2個點的提成。就是指簽合同的總價的百分之一或二。

按10萬元的合同來算，設計費4000元，對半開，設計師拿一半即2000元，加上獎金2000元，這單就有4000元的收入(會不會交稅要看公司的體制)，如果一個月能做到2單吧，或是總合同為20萬以上，那獎金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的話，那就有近萬元的收入了。

室內設計師怎樣拿提成
深圳上海底工資就2000到3000，然后加提成，業績的3%提點，業績高的話，比如月產值在20萬以上，可能就是3.5%或4%個點。大多數地方差不多，長沙底工資低點，800到1000的樣子，提點類似。這是正式設計師的工資構成，且得工作兩年以上。

如果剛出來，當助理，跟師傅，那就看師傅人品怎么樣，愛給多少給多少。室內設計師前兩到三年是賺不到錢的，后期來錢很快，人脈和業務打開了，就忙不過來了。工裝設計師類似，但底薪更高，設計師底薪在三千到五千之間，提點略低。另外，大項目一般是一個團隊幾個人合作完成的，提成得分。

室內設計師收入怎么樣
要分城市消費水平，普通三四線城市一般1000-2000左右保底加提成，一二線城市2000左右或以上保底加提成，工資的多少取決于你做項目的多少。另外像一些知名設計師和設計總監，就不在這個參考范圍內了，工資的多少說實話就是取決于你接單的項目量和收費的多少。

一、保底工資。用來確保企業有一個穩定的設計師團隊，上海市場一般保底工資在800-4500元不等，根據設計師的資歷來定。有設計師證書者，工作單位較為重視，工資將會高一些，因為設計師證書和項目經理證書是企業年簽和簽定合同的必備條件。

二、效益工資。企業根據設計師完成的工作量，按照一定的比例從工程款中提取一部分給予設計師，以確保設計師的工作積極性和設計質量，效益工資一般占工資比例較大。效益工資一般是工程款的3-8%。

三、灰色收入。聰明的設計師，一般都有自己的裝飾建材和配套設施供應的合作伙伴群體，設計師在設計時贏得客戶信任，為客戶推薦裝飾材料和配套設施，供應商給予設計師一定比例的信息費，一般在成交額的10%左右有時會更高，這部分是一個出色設計師賺錢的核心，一般是不公開的。

室內設計師的收入水平
目前我國設計行業的人員平均薪資在12000元左右，雖然設計師的收入隨著年齡的增長呈上升趨向，但多數設計師的創作能力缺呈現拋物線狀態，即隨著時間的推移，一開始逐步增長，8年左右的行業背景是創作的強時期，在進入管理崗位之后將會逐步下降。

室內設計師的收入是這樣的 底薪+提成(看業績)+設計費=月收入一般薪水分成10W以下、10-15W、15-20W、25-30W、30W-50W、50W+這幾檔。級別從實習設計師，設計師助理，助理設計師，設計師，主案設計師(中設計師)，首席設計師，設計總監 依次提高。

普遍來講，室內設計基本工資不高已經成為行業共識，就室內設計行業來說，七八年前大概每月底薪1000左右，如今也只是1500左右的水平，并未有太大漲幅。

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