個稅改革催生了一個新的職業——薪稅管理師，“薪稅師”(英文：Tax Management Agent ，簡稱TMA)，是第一次在人力資源、稅務管理、財務管理和法律等交叉領域中開展的引領性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。在新個稅法的實施下，薪稅管理師的就業前景如何呢?

優秀的薪稅管理師精通會計學、稅務籌劃學和人力資源管理學等知識，不僅可以為企業和員工節省大量成本，還可以通過自身的專業能力為企業設計出合理的薪酬管理方案，幫助企業享受國家稅收政策紅利。

1、大中型企業的人力和財務部門

在我國企業發展的過程中，人力成本和稅務成本一直都是無法回避的問題。國內知名社保第三方機構51社保發布的《中國企業社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。

企業規模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，優秀的薪稅管理師也會越受歡迎。

2、稅務師事務所等稅務服務機構

稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長，因此也需要大量的稅務工作人員加入行業序列。這無疑為薪稅管理師的就業打開了一扇新的大門。

3、人力資源服務公司

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司，人力資源服務公司有一向很重要的業務就是代理企業勞動關系管理，以及代理企業社保和公積金業務。薪稅管理師既懂人力資源管理，又懂稅務籌劃，這樣的公司不正是薪稅管理師的用武之地嗎?

4、個人創業

薪稅管理師在國內雖然是個新生行業，但在國外早已有類似職位，而且從事薪稅服務的專業技術人員也擁有很高的社會地位。隨著我們中、高等收入群體的增加，為精英階層人士提供薪稅服務的個人薪稅管理師也將成為一種職業選擇。優秀的薪稅管理師不僅可以在企業工作，也可以選擇個人創業。

綜上，薪稅管理師行業就業前景還是十分明朗的，相關專業人才可以在這個新行業領域大展拳腳。