隨著新個稅法的實施，既懂人力資本運營又懂財稅政策及操作實務的創新型、復合型人才需求激增。薪稅師應運而生。在新政策背景支持下，薪稅管理師行業日益興盛。

薪稅師是相關從業者從專一型從業者向復合型人才發展的重要途徑。薪稅管理師資格證將逐漸成為財務人員、人力資源管理人員上升公司高層管理人員必備，是從事薪稅保業務的品質與保證。薪稅師越來越成為相關行業的必備敲門磚。

在中國，薪稅師作為一個新興行業，相關行業領域對薪稅管理師都是求賢若渴。專業的薪稅服務機構對吸納社會就業和優化產業結構有著非常重要的作用，從事薪稅服務的專業技術人員也擁有很高的社會地位，高級專業服務人員年薪高達百萬元。

相比傳統的HR和財務經理，薪稅管理師的工作更多更復雜，也意味著更需要扎實廣泛的知識和技能。同時，企業人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理，還需涵蓋個稅繳納、CRS(共同申報準則)、社會保險合規、“金三系統數據采集及比對”等最新知識。

另外，企業需要有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風險，充分利用國家對創新業態的扶持政策，將多種新型用工模式與薪稅保最新政策相結合，進行宏觀戰略轉型，才能夠充分享受國家減稅降負的福利政策，也能更精準把控國家政策改革的發展方向。

在新個稅法的政策實施背景之下，未來職場中不會像過去一樣，財會人員只接觸財務，人力資源只搞人事事務;而對于優秀的HR們來說，同樣也不能只滿足于過去單純的人力資源管理能力，而是應該快速解鎖財稅知識、薪酬體系、薪稅務軟件等等新領域知識。

綜上，HR人才們還需盡快適應新政策，學習新技能，盡快適應新個稅法背景下對HR的新工作要求。