薪稅管理師考試是由中國商業會計學會組織，考試合格后不僅可以取得由中國商業會計學會頒發薪稅管理師職業技能等級(初、中、高級)證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協會，終身享受薪稅管理師會員資格。薪稅管理師是人力資源管理、會計、審計、稅務等相關行業需求的一個證書，基于這4個崗位的工作需求，考取薪稅管理師有什么好處呢?

2019年1月1日起,新個稅法將全面實施,社會保險等非稅收入將由各級稅務機關征收。據相關資料統計,2018我國社保不合規企業占上73%,企業社保違規現象較普遍。稅務機關征收社會保險后,社會保險合規將成為常態。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面, 個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規范。這對企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。為更好地幫助廣大企事業單位理解政策、用好政策,“薪稅管理師”這個職位應運而生了!

人力資源管理

對于很多基層人力而言，好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職，但若想在現有崗位上更上一層樓，就要對各大模塊都具有一定的知識儲備及實際運用能力，薪酬績效作為其中重要一環聯系企業與員工，除了人力資源本身的知識，現如今社保入稅和個稅法案實施薪酬中財務，稅務知識都必須具備。

會計

主要提供有關企業財務狀況、經營成果和現金流量方面的信息，進行日常單據審核，賬務處理，編制憑證，納稅處理與納稅申報。最核心的是納稅處理與納稅申報，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下幫助企業合理合規情況下納稅籌劃個稅申報如何跟人力對接，以幫助企業實現既定的利潤目標。同時我國基礎的財務人員大概8700萬人，每年還新增30萬財務人員，競爭力如此之大，如何能在龐大的會計群體中脫穎而出，更具有競爭力和不可替代性，考薪稅管理師則是不二選擇。

出納

主要工作辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作，其中最核心的是工資結算，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例計算方式及跟人力對接薪酬工資方便，幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值，同時我國基礎的財務人員大概8700萬人，每年還新增30萬財務人員，無論從事何種方向財務工作，都要讓自己在企業更具有競爭力和不可替代性。

審計

審計主要對企業的內部控制和風險管理進行檢查和評價，并在此基礎上以改進建議等方式提供咨詢服務，審計中最核心對是進行內部財務審計，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值，以幫助企業實現既定的目標，成為不可替代的復合型人才。

工作在現階段由于社保入稅之后稅務局利用大數據、金稅三期強化風險監控，意味著征管力度必然會比之前提高，社保規范化大勢所趨，企業用人成本將不斷提升，很多企業越來越重視懂專業，懂政策、懂實用、懂技能，懂業務型的復合型財務人員。那么薪稅管理師則是基層財務人員提升崗位技能的品牌保證。

總而言之，對于自己來說它，作為財務我們可以了解薪酬。作為人力資源管理師，通過薪稅管理學習可以為企業提供更加優質的薪酬構架設計,可以靈活的運用政策。提高自身的業務綜合能力。

企業的話是未雨綢繆,了解政策,運用政策。這樣子我們可以守法的同時還可以減輕我們企業的成本,也可以更好地保留人才。薪稅管理師是一個集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。可以幫助企業人員完善各方位的系統化的知識體系和實戰訓練流程。