近期，財(cái)務(wù)人員和HR經(jīng)常聽到一個新興的職業(yè)名詞“薪稅管理師”，是怎么回事呢?薪稅管理師值得考嗎?下面我們一起來看看!

社保入稅，新個稅全面實(shí)施，以及相關(guān)配套新政策不斷更近，人力資源和稅務(wù)的關(guān)系也日益密切起來。以前通常是只有做薪資核算的人力資源或者財(cái)務(wù)人員才會操作稅務(wù)板塊工作內(nèi)容，但是現(xiàn)在新形勢下，無論是責(zé)招聘的HR、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的HR或是培訓(xùn)的HR，都要面臨員工不斷的提問?

怎么填報(bào)個稅專項(xiàng)附加扣除?個稅為什么不是每個月都一樣?年終獎計(jì)稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬以上還需申報(bào)嗎?正是在這樣的大背景下，“薪稅管理師”作為一個新職業(yè)，應(yīng)運(yùn)而生。那么薪稅師值得考嗎?含金量高嗎?下面繼續(xù)看：

考取“薪稅師”的發(fā)展前景

《勞動報(bào)》2月18日以“新稅制改革衍生新職業(yè)，首創(chuàng)薪與稅結(jié)合崗位”薪稅管理師考試報(bào)名人數(shù)突破4000人，為題，評論指出：“隨著新《個人所得稅法》的全面實(shí)施，社會保險(xiǎn)等非稅收入由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，原有人力資源與財(cái)務(wù)的相關(guān)工作逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。從事"薪酬”、“稅務(wù)”、“社保”相關(guān)工作崗位的從業(yè)人員，既要掌握人力資源相關(guān)能力，又要熟悉財(cái)稅相關(guān)知識，因此一個名為“薪稅管理師”的新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。

薪稅管理師報(bào)考條件

滿足下列條件之一者即可報(bào)考相對應(yīng)職業(yè)資格的考試。

初級薪稅管理師：

具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高和技校)及以上學(xué)歷，有志于從事基礎(chǔ)薪稅管理工作人員可報(bào)考。

中級薪稅管理師：

(1)取得大專學(xué)歷并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿3年

(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年

(3)取得碩士學(xué)位或研究生及以上學(xué)歷證書可直接報(bào)考

(4)取得初級薪稅管理師證書并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年可申報(bào)中級薪稅管理師

高級薪稅管理師：

(1)取得大專學(xué)歷滿8年，在企事業(yè)單位從事高級管理工作

(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷滿6年，在企事業(yè)單位從事高級管理工作

(3)取得碩士學(xué)位或研究生及以上學(xué)歷滿3年，在企事業(yè)單位從事高級管理工作

(4)取得中級薪稅管理師證書并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿3年可申報(bào)高級薪稅管理師

薪稅管理師有用嗎

高級(一級)主要是針對企業(yè)人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、企業(yè)管理者，側(cè)重于整體薪酬規(guī)劃與企業(yè)管理，難度較高。需要了解薪酬稅務(wù)政策，可獨(dú)立進(jìn)行復(fù)雜的薪酬設(shè)計(jì)以及規(guī)劃，制定企業(yè)人力成本優(yōu)化方案以及企業(yè)薪酬稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案。

中級(二級)主要是針對企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務(wù)崗位從業(yè)人員，側(cè)重于理論基礎(chǔ)與實(shí)際操作。能熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解和認(rèn)知相關(guān)政策，可以制作基礎(chǔ)的薪酬規(guī)劃方案，處理日常的薪稅工作。

初級(三級)薪稅管理師主要是針對商管、財(cái)會類在校學(xué)生，側(cè)重于基礎(chǔ)知識點(diǎn)的掌握，考試難度不大。要求掌握基礎(chǔ)的薪酬設(shè)計(jì)知識以及稅法知識，在畢業(yè)之后可以較快上手薪稅日常工作。