我國的合規(guī)體系建設(shè)起步較晚，但也正在蓬勃發(fā)展，近年來，我國政府結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展中遇到的實際問題和情況，出臺了一系列法指引、指南、意見和標準，引導企業(yè)建設(shè)合規(guī)管理體系。那么，企業(yè)合規(guī)師受市場歡迎嗎?

大公司正在設(shè)立企業(yè)合規(guī)崗

目前，國內(nèi)已經(jīng)有許多大公司在內(nèi)部建立了專門的企業(yè)合規(guī)崗，也初步建立了合規(guī)管理體系。除了吉利，還有阿里巴巴、騰訊、京東、小米等。阿里巴巴早在2010年就成立了廉政合規(guī)部，阿里旗下的螞蟻金服為了能合規(guī)上市，也設(shè)立了首席合規(guī)官一職，騰訊也有內(nèi)部的反舞弊調(diào)查組，專門調(diào)查、處理公司內(nèi)部的違規(guī)案件。

目前國內(nèi)的企業(yè)合規(guī)管理大多聚焦于兩個板塊，第一個是企業(yè)內(nèi)部的反腐敗、反舞弊工作，主要目的是針對內(nèi)部進行管理，避免員工腐敗。第二個板塊是應對上級監(jiān)管，主要集中于金融醫(yī)藥等重監(jiān)管行業(yè)，主要職責是依據(jù)監(jiān)管層頒布的各種規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營活動。

從人才需求來看，隨著未來我國企業(yè)合規(guī)改革深入，市場管理的完善，企業(yè)合規(guī)師的就業(yè)市場會呈現(xiàn)增長趨勢，一些細分領(lǐng)域，例如數(shù)據(jù)合規(guī)、隱私合規(guī)目前已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司關(guān)注的焦點。

目前，國內(nèi)的企業(yè)合規(guī)建設(shè)才剛剛起步，未來還有很長的路要走，所以需要我們勇于嘗試、大膽創(chuàng)新，拿出企業(yè)合規(guī)制度的"中國方案”。

企業(yè)合規(guī)師主要工作任務(wù)

制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃;

識別、評估合規(guī)風險與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);

制定并實施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報;

監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運行有效性，開展評價、審計、優(yōu)化等工作;

處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù);

開展企業(yè)合規(guī)培訓、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

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