企業合規師證書在市場上吃香嗎？和小編一起來了解一下吧。加強建設企業內部的合規管理體系也很重要，通過構建有效的合規管理體系，來進一步強化企業的合規管理意識，從而積極應對企業發展中可能會面臨的風險及問題。

大合規時代來臨，企業合規師人才需求旺盛

合規是一個舶來詞，英文叫Compliance，是符合法規的意思，簡單來講，就是企業遵循市場內的各項法律法規、規章制度、指導指引、行業標準、道德規范。從實際操作上講，合規是一套公司為防控風險所采取的治理結構和治理體系。

我國比較系統地引入合規概念是在2006年以后，首先在金融領域開展，隨著銀行、保險、證券業先后頒布“合規指引”，我國金融機構全面進入了合規管理時代。之后，合規開始逐漸向其他領域拓展。2016年，國資委正式啟動央企合規管理體系建設試點，2018年頒布《中央企業合規管理指引(試行)》。同年，《企業境外經營合規管理指引》印發。至此，我國正式進入了“大合規”時代。

企業合規師在企業合規管理中，扮演的角色是制度的建設者。企業合規師會將外部的法律、法規、規章、指引和企業內部的規章轉化成流程清晰、可操作性強的內部管理制度，讓公司的運轉規范化，指導公司人員工作。同時企業合規師也要執行和維護這一套制度。

從招聘軟件上看，目前許多企業都設立了合規崗位，企業合規師人才需求旺盛。企業合規師的工作內容包括法律審查、風險評估、反腐敗、反舞弊等等，是一項兼具法律職能和管理職能的職業，需要專門的知識和經驗。

企業逐步重視，企業合規師人才缺口擴大

很長時間以來，去多企業都是業務導向思維，只關注業績成長，卻忽視了企業的合規管理，有的企業甚至認為合規管理是自縛手腳，不但要增加成本，而且還會減少業績并降低效率，所以進行主動合規的動力不足。只有在企業被監管調查時，才會開始進行合規管理。這種被動合規的代價其實非常巨大，對于一家公司來說，短時間內搭建一個合規管理需要消耗大量人力物力，還要付出企業聲譽、人才流失等無形代價。

不過，隨著市場監管的法律法規逐漸完善，已經有越來越多的企業認識到了合規管理的重要性，并開始大規模招攬企業合規師人才。在招聘軟件中搜索企業合規師，像美團、字節等企業都在重金招聘企業合規師，尤其是高級別的合規管理崗。

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