在新個稅法的實施下，為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，輸出適應(yīng)時代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才，薪稅管理師應(yīng)運(yùn)而生。薪稅管理師在很多行業(yè)都有工農(nóng)做需求。

1.人力資源管理

對于很多基層人力而言，好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職，但若想在現(xiàn)有崗位上更上一層樓，就要對各大模塊都具有一定的知識儲備及實際運(yùn)用能力，薪酬績效作為其中重要一環(huán)聯(lián)系企業(yè)與員工，除了人力資源本身的知識，現(xiàn)如今社保入稅和個稅法案實施薪酬中財務(wù)，稅務(wù)知識都必須具備。

2.會計

主要提供有關(guān)企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量方面的信息，進(jìn)行日常單據(jù)審核，賬務(wù)處理，編制憑證，納稅處理與納稅申報。最核心的是納稅處理與納稅申報，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下幫助企業(yè)合理合規(guī)情況下納稅籌劃個稅申報如何跟人力對接，以幫助企業(yè)實現(xiàn)既定的利潤目標(biāo)。同時我國基礎(chǔ)的財務(wù)人員大概8700萬人，每年還新增30萬財務(wù)人員，競爭力如此之大，如何能在龐大的會計群體中脫穎而出，更具有競爭力和不可替代性，考薪稅管理師則是不二選擇。

3.出納

主要工作辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作，其中最核心的是工資結(jié)算，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例及跟人力對接薪酬工資方便，幫助提高企業(yè)的經(jīng)營效率、增加企業(yè)的價值，同時我國基礎(chǔ)的財務(wù)人員大概8700萬人，每年還新增30萬財務(wù)人員，無論從事何種方向財務(wù)工作，都要讓自己在企業(yè)更具有競爭力和不可替代性。

4.審計

審計主要對企業(yè)的內(nèi)部控制和風(fēng)險管理進(jìn)行檢查和評價，并在此基礎(chǔ)上以改進(jìn)建議等方式提供咨詢服務(wù)，審計中最核心的是進(jìn)行內(nèi)部財務(wù)審計，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下幫助提高企業(yè)的經(jīng)營效率、增加企業(yè)的價值，以幫助企業(yè)實現(xiàn)既定的目標(biāo)，成為不可替代的復(fù)合型人才。

薪稅管理師作為新政策背景下的新職業(yè)，在眾多領(lǐng)域都有工作需求，考取薪稅管理師將培養(yǎng)更多的復(fù)合型人才。