在新個稅法的政策背景之下，薪稅管理師應時而生，薪稅管理師將是未來社會上急需的復合型人才，究竟有哪些人需要考薪稅管理師呢?小編為大家整理了相關信息：

需要考初級薪稅管理師的人群：

從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學生。

需要考中級薪稅管理師的人群：

中堅骨干人員，人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業管理人員發展的人員。

需要考高級薪稅管理師的人群：

從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰略規劃人員發展的人員。

薪稅管理師分為初、中、高三個級別的認證，符合報考條件的人群可以報考相應級別的薪稅管理師資格。

薪稅管理師的就業前景如何呢?

優秀的薪稅管理師精通會計學、稅務籌劃學和人力資源管理學等知識，不僅可以為企業和員工節省大量成本，還可以通過自身的專業能力為企業設計出合理的薪酬管理方案，幫助企業享受國家稅收政策紅利。

1、大中型企業的人力和財務部門

在我國企業發展的過程中，人力成本和稅務成本一直都是無法回避的問題。國內知名社保第三方機構51社保發布的《中國企業社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。

企業規模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，優秀的薪稅管理師也會越受歡迎。

2、稅務師事務所等稅務服務機構

稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長，因此也需要大量的稅務工作人員加入行業序列。這無疑為薪稅管理師的就業打開了一扇新的大門。

3、人力資源服務公司

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司，人力資源服務公司有一向很重要的業務就是代理企業勞動關系管理，以及代理企業社保和公積金業務。薪稅管理師既懂人力資源管理，又懂稅務籌劃，這樣的公司不正是薪稅管理師的用武之地嗎?

4、個人創業

薪稅管理師在國內雖然是個新生行業，但在國外早已有類似職位，而且從事薪稅服務的專業技術人員也擁有很高的社會地位。隨著我們中、高等收入群體的增加，為精英階層人士提供薪稅服務的個人薪稅管理師也將成為一種職業選擇。優秀的薪稅管理師不僅可以在企業工作，也可以選擇個人創業。