隨著全國疫情防控的穩(wěn)定進行，各地開始組織2020年四級人力資源師考試，考生關注的2020年重慶四級人力資源師考試是否也快開始報名了呢。本文就來和各位四級人力資源師考生聊聊2020年重慶四級人力資源師報名條件最新要求這個話題。

隨著疫情的平穩(wěn)和城市的解封，有些地區(qū)已經開始安排2020年四級人力資源師考試的報名時間，當下，重慶四級人力資源師考試報名公告還未發(fā)布，打算報考2020年重慶四級人力資源師考試的小伙伴，比較關心的2020年重慶四級人力資源師報名條件有哪些最新要求了。

2020年重慶四級人力資源師報名條件最新要求：

(1) 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3) 高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生

①相關職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。下同。

②相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等。下同。

③相關職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。下同。

從以上看出，考生想要報考四級人力資源師還是比較容易的，四級人力資源師報名條件要求比較低。

人力資源管理師簡答題答題技巧

1.理清考核的關鍵點，問啥答啥，不用展開論述，但知識點要回答全面。

2.分條敘述，簡要說明。

3.根據(jù)分值推算答題要點的“點數(shù)”。

比如：一道簡答題，有14分，可推算出答案要點應有7點;如果有15分，而你知道該考點包含了3個知識點，那就要將這3個知識點包含的小知識點也答進去。

人力資源管理師簡答題答題示例

1.績效反饋面談中，考評者應關注哪些方面的技巧?(10分)

人力資源管理師簡答題答題思路：

根據(jù)采點得分原則，可知該題的答題要點應該有5點，如果記不全教材知識點，可根據(jù)自己實際工作的情況作答，但不一定得滿分。該題屬于績效模塊，考點為績效反饋面談技巧。

參考答案：

答：在績效面談時，考評者(一般來說都是直接上級主管)應關注以下幾方面的技巧問題：

1.考評者一定要擺好自己與被考評者的位置，雙方應當是具有共同目標的交流者，具有同向關系，雙方是完全平等的交流者。面談不是宣講，而是溝通。

2.通過正面鼓勵或者反饋，關注和肯定被考評者的長處。

3.要提前向被考評者提供考評結果，強調客觀事實。這里尤為重要的是提請員工注意在績效指標的標準設計中、在績效合同中雙方達成一致的內容，提示員工事先的承諾。

4.應當鼓勵被考評者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法，以核對考評結果是否合適。

5.針對考評結果，與被考評者協(xié)商，提出未來計劃期內的工作目標與發(fā)展計劃。