人力資源的工作職責是什么?以下是小編整理的內容，希望可以幫助到你!

工作職責：

負責制定公司人力資源規劃和計劃;

2.制定人力資源管理的各項規章制度;

3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5.組織績效考核管理工作;

6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

7.負責薪酬福利管理工作;

8.負責員工勞動關系管理。

拓展資料：

力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。

確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。

即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。