尚訓(xùn)網(wǎng)合作機(jī)構(gòu)>桂林培訓(xùn)學(xué)校>廣西桂林優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
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發(fā)布時間:2020-10-22 11:17:48來源：轉(zhuǎn)載
人力資源管理師退出國家目錄前的考試很重要。今年的新考生，對于人力資源管理師考試種種猜測和討論應(yīng)運而生。廣西人力資源管理師考試科目有哪些?下面就一起來看看吧!
隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下2020年人力資源管理師報考指南之考試科目，供各位考生參考。
一、人力資源管理師考試科目內(nèi)容：
人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計;崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵;績效考核;薪酬福利設(shè)計與管理;勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
二、人力資源管理師考試考核方案
2020年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案
| 職業(yè) | 等級 | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 |
| 企業(yè) 人力 資源 管理師 | 4級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 5 | 5% |
| 基礎(chǔ)知識 | 20 | 20% | |||||
| 理論知識 | 100 | 75% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計算、綜合題等 | 上機(jī)考試 | 100 | 100% | |||
| 3級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 5 | 5% | |
| 基礎(chǔ)知識 | 15 | 15% | |||||
| 理論知識 | 100 | 80% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計算、綜合題等 | 上機(jī)考試 | 100 | 100% | |||
| 2級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 5 | 5% | |
| 基礎(chǔ)知識 | 10 | 10% | |||||
| 理論知識 | 100 | 85% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計算、綜合題等 | 上機(jī)考試 | 100 | 100% | |||
| 綜合評審 | 論文撰寫、文件筐 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
| 1級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 5 | 5% | |
| 理論知識 | 100 | 95% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計算、綜合題等 | 上機(jī)考試 | 100 | 100% | |||
| 綜合評審 | 論文撰寫、文件筐 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% |
三、鑒定方式
分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
《理論知識》、《專業(yè)能力》權(quán)重表
1.理論知識權(quán)重表
| 項目/技能等級 | 四級/中級工(%) | 三級/高級工(%) | 二級/技師(%) | 一級/高級技師(%) | |
| 基本要求 | 職業(yè)道德 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 基礎(chǔ)知識 | 20 | 15 | 10 | — | |
| 相關(guān) 知識 要求 | 人力資源規(guī)劃 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 |
| 招聘與配置 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 培訓(xùn)與開發(fā) | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 效績管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 薪酬管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 勞動關(guān)系管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 合計 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
2.技能要求權(quán)重表
| 項目/技能等級 | 四級/中級工(%) | 三級/高級工(%) | 二級/技師(%) | 一級/高級技師(%) | |
| 技能 要求 | 人力資源規(guī)劃 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 |
| 招聘與配置 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 培訓(xùn)與開發(fā) | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 效績管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 薪酬管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 勞動關(guān)系管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 合計 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
