根據貴州職業技能考評中心得知2020年貴州四級人力資源管理師報名已經確定，具體安排了2020年貴州四級人力資源管理師考試時間等相關事宜，以供人力資源管理師考生參考，詳細內容請見本文。

貴州省職業技能鑒定中心通知擬定于9月19日組織最后一次企業人力資源管理師統一鑒定考試(補考的和新增的都是最后一次，沒有再次補考)。貴州四級人力資源管理師報名截止時間為7月14號，考試時間預計為9月19日。

2020年貴州四級人力資源管理師報名條件：

(1) 累計從事本職業或相關職業①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3) 高等院校本專業或相關專業在校生

①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業。下同。

②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等。下同。

③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理 職業功能具有關聯性的職業資格證書。下同。

2020年人力資源管理師應試指導

人力資源管理師7月份的考試日漸臨近，不知道大家是否已準備好了呢。俗話說：“好的方法事半而功倍，磨刀不誤砍柴工。”那就抽出5分鐘時間，仔細閱讀一下小編整理的2020年人力資源管理師應試指導，還是有必要滴。希望能有助于各位!

人力資源管理師應試指導一、變化：

我們都知道，人力資源管理師的教材已由第二版“進化”為第三版，從頁碼的厚度上，大家已經能夠感覺變化的力度了。2015年3月26日北京市職業技能鑒定管理中心又發布了《北京市職業技能鑒定公告(2015年2號)》。其中第五項，內容為：(一)對與職業指導工作緊密相關的法律法規進行調整，將《中華人民共和國就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》，納入理論知識考核范圍。試題比重約占試卷總分數10%。;(二)為貼近職業指導人員工作實際，提高考核針對性，操作技能考試全部采用案例題。案例題考核點主要為：針對案例提供的情況，對服務對象存在的問題進行診斷并分析;提供解決問題的思路、方法和具體的幫助措施等。

人力資源管理師應試指導二、應試：

1.理論知識

第1-8題，為職業道德單選題部分

第9-16題，為職業道德多選題部分

第17-25題，為職業道德個人表現部分

這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的。考題中既會考察職業道德教材的理論知識也會考察考生實際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習慣也會考察思想態度。因此這部分題目既要節約時間快速作答，也要注意出題者考察意圖。

第26-85題，為單選題部分(其中26-31題為基礎知識)

這部分題目主要為教材內容，在保證準確的前提下，盡量快速作答。單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務必在單選題多拿分。答題時邊看試卷邊涂答題卡，答題卡盡量不要有空白項，以免后面的題目答案涂串行，影響考試準確性及時間。

第86-125題，為多選題部分(其中86-89題為基礎知識)

多選題雖然也是教材內容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。而且多選題做題耗時也較單選題多，所以在分配答題時間時，要預留出充足的時間給多選題。

2.專業能力

簡答題、綜合題、計算題、設計題等(1-4級考試題型不同)

回答專業能力題時，條理清晰非常重要!!!

一般答題時，建議大家：

首先，做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點

其次，條理清晰。不能不分序號、標點符號。每題至少答出5大點以上

如：本題分析……

一、……

1、……

2、……

3、……

二、……

三、……

綜上所述……

再次，遇到包含教材名詞解釋的題目，即使題目沒有要求解釋名詞也要首先回答出名詞解釋內容。