2020年一級人力資源師考試時間各地不一，2020年一級人力資源師報名時間會因疫情調整嗎?山東2020年一級人力資源師報名入口開通時間是否延期呢?本文就來和各位一級人力資源師考生聊聊這個話題。

很多省份受疫情影響延遲了2020年一級人力資源師考試報名時間，打算報考山東2020年一級人力資源師的小伙伴，比較關心的就是山東2020年一級人力資源師報名入口開通時間是否延期了。

目前，山東2020年一級人力資源師報名公告還沒發，或因疫情暫停，那么，山東2020年一級人力資源師報名入口何時開通報名?以下是根據歷年山東一級人力資源師考試報名信息得知的山東2020年一級人力資源師報名入口開通時間。

山東2020年一級人力資源師報名入口開通時間：

(1)個人網上報名

符合申報條件的考生可通過山東省職業技能鑒定指導中心網站(www.sdosta.org.cn)網上報名端口(報名時間內開放)選擇所在地市入口進行考生基本信息的錄入和上報。

(2)報名機構報名。

人力資源管理師簡答題的出題范圍比較廣泛，比如人力資源管理中的：

1)組織結構類型的優缺點及適用企業;

2)招聘錄用決策;

3)薪酬調查審查薪酬數據應注意的問題;

4)員工培訓后的流失問題;

5)員工各個職業生涯時期的管理;

6)員工工作壓力溝通;

7)制定績效目標溝通、績效考評反饋溝通;

8)培訓效果與工作成效溝通等都可以用來作為簡答題的命題。

人力資源管理師二級考試簡答題的答案原則上都在書上，對考生的思路限制不多，除了考察分析解決問題的能力，還要考察溝通能力。

比如：你作為一個HR管理者，在制訂績效考核目標時，你要與員工就績效目標、績效計劃進行協商，考評結束的時候，你要把考評結果反饋給員工;又如：當今職場競爭激烈，員工工作壓力大，要進行緩解壓力溝通;再如：有的員工參加培訓時考試成績不錯，但工作績效并沒有得到改善，主要原因是什么?如何解決?還有：你有一個能力很強的下屬，想提撥使用，但其他同事反映該下屬“自高自大”，難相處，你如何處理?這些工作都反映你的溝通的能力，都會很容易作為考題。你要設想一下，對于這些溝通能力和解決問題能力的體現，如果作為考題，你如何去回答。