2020年人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定后，人力資源管理師證書將由各省人社廳頒發(fā)。當(dāng)前考生熱衷考人力資源管理師證，并且各省人力資源管理師考試的報(bào)考條件也已經(jīng)執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，有考取人力資源管理師證書需求的考生只能從四級人力資源管理師證考試報(bào)名。

考生關(guān)心的四級人力資源管理師證到底需不需要考?四級人力資源管理師證書到底有沒有用?針對大家比較關(guān)心的問題，小編給大家一一解答：

一、人力資源管理師證報(bào)考標(biāo)準(zhǔn)政策解析

1.2019年03月26日人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于頒布勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等16個(gè)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的通知中寫道：“根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，我部組織制定了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等16個(gè)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)予頒布施行。原相應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。”其中16個(gè)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)包括人力資源管理師。所以說人力資源管理師相關(guān)報(bào)考標(biāo)準(zhǔn)或考試內(nèi)容會(huì)出現(xiàn)變動(dòng)趨勢。

2.《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年修訂)》的報(bào)考條件(截取)：

從新公布的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(截取)中可以看出，企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件對報(bào)考專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)有了明確的要求，對逐級報(bào)考的要求也更加嚴(yán)格。以上圖的三級人力資源管理師申報(bào)條件為例，碩士以下學(xué)歷必須取得四級/中級工證書才可以報(bào)名。以此類推，二級考試，博士以下學(xué)歷必須取得三級/高級工證書或預(yù)備技師證書才可以報(bào)考;一級考試，必須要取得二級/技師證書才能報(bào)考。

二、四級人力資源管理師考試及證書

通過上述內(nèi)容可以看出，四級人力資源管理師證考試不得不被重視起來，尤其是未取得人力三級或者二級證書的考生。一直以來很多考生對四級人力資源管理師證考試以及證書效力存有一定的認(rèn)識誤區(qū)，以下給大家做詳細(xì)的解讀。

1.四級人力資源管理師是初級工種嗎?

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，由低到高分別為: 四級/ 中級工、 三級/高級工、 二級/ 技師、一級/ 高級技師。四級的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)等。四級是中級工，不是初級，技能要求更高。

2.四級人力資源管理師證考試考什么?

(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識【選擇題形式】。

(2專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊的技能知識【簡答、計(jì)算、綜合題形式】。

3.四級人力資源管理師證考試有必要嗎?

(1)日前，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019—2021年)的通知》，要求把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。

人力資源管理專業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，人力資源管理師發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源，將在未來相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)對于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。從全國人力資源管理人才的層次和數(shù)量及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏專業(yè)人才。此前，人社部網(wǎng)站發(fā)布的國家職業(yè)資格目錄共計(jì)139項(xiàng)，其中81項(xiàng)技能人員職業(yè)資格中就包括了“企業(yè)人力資源管理師”。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑，人力師四級的考試就是起點(diǎn)。

(2)大部分非人力專業(yè)或者未深入了解人力教學(xué)考試內(nèi)容的考生認(rèn)為人力考試最低級別是三級，或者不看重四級且覺得沒有用途，選擇直接跨級考三級。其實(shí)四級所講授的教學(xué)內(nèi)容非常接地氣，很實(shí)用，非常適合基礎(chǔ)不扎實(shí)的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識點(diǎn)我們要做到心里有數(shù)才行。

(3)現(xiàn)有的四級報(bào)考條件要求跟之前三級對比，專業(yè)上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)。些許已經(jīng)身處主管位置的從業(yè)工作人員涉及到職稱評定等晉升需求，可由于國家政策的變動(dòng)不符合報(bào)名條件的人員必須從四級開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調(diào)整好自己的心態(tài)，正確面對考試改革和新的知識技能要求。“溫故而知新”，對或許已經(jīng)丟棄的基礎(chǔ)知識再次燃起學(xué)習(xí)的熱情，一步一步的突破各級別的考試難關(guān)。

4.四級人力資源管理師證書有何用?

(1)效力：凡考核合格者，由省職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，各省實(shí)行更嚴(yán)格的證書管理，按照逐級考試的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置報(bào)考條件，證書統(tǒng)一編號登記管理，可在各省鑒定中心官方網(wǎng)站上進(jìn)行查詢。考取證書的門檻提高了，對參與考試的勞動(dòng)者的專業(yè)和職業(yè)技能要求更嚴(yán)格了，從這個(gè)點(diǎn)來看，證書的含金量是進(jìn)一步提升了，而不是降低了。所以四級證書的效力與認(rèn)可度是毋庸置疑的，考取四級證書的從業(yè)者也會(huì)逐步增多。

(2)福利：自2017年1月1日起取得中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元。其中，個(gè)別地區(qū)有更多的優(yōu)惠政策，例如，現(xiàn)在杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)在發(fā)放額外的補(bǔ)助等。這些福利政策都是鼓勵(lì)勞動(dòng)者成為掌握一技之能的專業(yè)人才，考取人力資源管理師的證書無論對現(xiàn)在還是未來都是很有幫助的。

2020年各地區(qū)的人力資源管理師報(bào)名考試蓄意待發(fā)，具體的考試實(shí)施方案也在實(shí)時(shí)更新中，以四級人力資源管理師考試為起點(diǎn)，我們期待考生們又一次精彩的蛻變!