很多人都不太了解企業合規師的意義，合規可幫助企業防控法律風險，避免因行政處罰或者刑事責任追究而導致企業遭受嚴厲的處罰，甚至是被剝奪經營資格等等。那么，企業合規師可以成為企業合規顧問嗎?

企業合規師與合規顧問

合規顧問在企業合規專業人員“金字塔”層級架構中處于次頂層，其主要扮演企業合規“參謀者”的角色。相較于合規專員而言，合規顧問的工作自主性和能動性往往更大。在具體的實踐中，合規顧問又可以分為兩個層次：合規顧問和高級合規顧問。

相較于一般的合規顧問，高級合規顧問承擔的企業合規職責更多，其主要體現在：其一，高級合規顧問需要有能力根據合規理念和企業制度的內在宗旨做出判斷，尤其是在法律法規和企業制度沒有明確規定的情況下。其二，高級合規顧問應當有能力就復雜的、信息不充分的情況向內部員工和外部相關方提供合規咨詢意見。其三，高級合規顧問還應當能夠主動發現企業現有合規管理體系中的缺陷和不足，并提出相應的改進意見。其四，高級合規顧問還應當在合規溝通、合規培訓以及應對合規突發事件方面有著較高的素能。[2]

從合規顧問職位開始，企業合規崗位應當進入職業序列，即擔任合規顧問、高級合規顧問甚至合規官的合規專業人員，應當從具有初級合規工作經驗的人員中遴選和逐步晉升，避免合規工作經驗缺乏、對合規工作缺乏深刻理解的人員擔任合規顧問職位。

企業合規師崗位的主要職責有:

1、制定企業合規管理戰略規劃和管理計劃;

2、識別、評估合規風險與管理企業的合規義務;

3、制定并實施企業內部合規管理制度和流程;

4、開展企業合規咨詢、合規調查,處理合規舉報;

5、監控企業合規管理體系運行有效性,開展評價、審計、優化等工作;

6、處理與外部監管方、合作方相關的合規事務;

7、開展企業合規培訓、合規考核、合規宣傳及合規文化建設。

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