企業合規師主要是幫助企業識別、規避合規風險(比如法律意見、盡職調查)，避免或減輕因違反合規而遭受的懲罰或代價(比如爭議解決)，為企業提供可執行的合規指南，幫助企業建立合規部門、形成合規文化(如合規培訓)等的業務。那么，企業發展需要企業合規師嗎？

合規成為企業可持續發展基石

企業合規，簡單來講就是增加企業的所有經營活動都符合法律、法規、規章、行業指引、職業道德等任何能對公司產生實質性約束的規章制度，涉及公司經營治理等方方面面，并不是一個小問題。企業規模越大，合規管理建設的重要性和難度都會增加，需要專業的合規人才。

企業合規師的職責，就是根據公司的具體情況和需要，將這些外部規范內化成流程清晰、可操作性強的內部管理制度，讓公司的運轉規范化，指導公司人員工作。

企業合規是一種免疫機制，通過制度和流程防患于未然，幫助企業規避來自內外部的風險，幫助企業高質量發展，為社會作出更大的價值和貢獻。現在，隨著我國企業的規模不斷擴大，企業是否建立了合規管理體系、合規管理體系的有效性、適用性、完整性等指標，成為了企業評價的重要組成部分，企業合規師則是企業合規管理體系建設的主要力量。

企業合規師主要工作任務

制定企業合規管理戰略規劃和管理計劃;

識別、評估合規風險與管理企業的合規義務;

制定并實施企業內部合規管理制度和流程;

開展企業合規咨詢、合規調查，處理合規舉報;

監控企業合規管理體系運行有效性，開展評價、審計、優化等工作;

處理與外部監管方、合作方相關的合規事務;

開展企業合規培訓、合規考核、合規宣傳及合規文化建設。

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