在新個稅法的實施下，為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，輸出適應(yīng)時代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才，薪稅師應(yīng)運而生。作為新政策背景下的復(fù)合型人才，薪稅師的專業(yè)需求有哪些呢?

1.會計

會計專業(yè)將主要提供有關(guān)企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量方面的信息，進行日常單據(jù)審核，賬務(wù)處理，編制憑證，納稅處理與納稅申報。最核心的是納稅處理與納稅申報。薪稅師需要會計專業(yè)的人才。

2.審計

審計主要對企業(yè)的內(nèi)部控制和風險管理進行檢查和評價，并在此基礎(chǔ)上以改進建議等方式提供咨詢服務(wù)，審計中最核心的是進行內(nèi)部財務(wù)審計，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下幫助提高企業(yè)的經(jīng)營效率、增加企業(yè)的價值，以幫助企業(yè)實現(xiàn)既定的目標，成為不可替代的復(fù)合型人才。審計專業(yè)也符合薪稅師的工作需求。

3.人力資源管理

對于很多基層人力而言，好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職，但若想在現(xiàn)有崗位上更上一層樓，就要對各大模塊都具有一定的知識儲備及實際運用能力，薪酬績效作為其中重要一環(huán)聯(lián)系企業(yè)與員工，除了人力資源本身的知識，現(xiàn)如今社保入稅和個稅法案實施薪酬中財務(wù)，稅務(wù)知識都必須具備。作為集人力資源和稅務(wù)等為一體的符合行人才，人力資源管理專業(yè)的人才們適合報考薪稅師。