尚訓(xùn)網(wǎng)合作機(jī)構(gòu)>思茅培訓(xùn)學(xué)校>云南普洱優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
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薪稅管理師，是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用，是集賦創(chuàng)新型、復(fù)合型的新興職業(yè)。隨著新個(gè)稅法的實(shí)施，原有人力資源與財(cái)務(wù)的相關(guān)工作已發(fā)生顛覆性轉(zhuǎn)變，在這樣的大背景下，“薪稅管理師”這個(gè)新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，并受到追捧就是自然而然的了。
薪稅管理師在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。
適用于中層專業(yè)管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等。
適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生等。
| 項(xiàng)目 | 班型 | 培養(yǎng)目標(biāo) | 服務(wù)承諾 | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) |
|---|---|---|---|---|
| 初級(jí) 薪稅管理師 |
培優(yōu)班 | 解決能干、干對的操作性問題。 致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ) 性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、 住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并 具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。 緊跟市場，推薦就業(yè)，在職提升有出路。 |
考試未過，全額退費(fèi)。
全額報(bào)讀，考試通過，
享推薦就業(yè)服務(wù)。 |
2980元/人 |
| 中級(jí) 薪稅管理師 |
培優(yōu)班 |
解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等
核心問題。 致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)
計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制 定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè) 勝任能力。 緊跟市場，推薦就業(yè)，在職提升有出路。 |
考試未過，全額退費(fèi)。
全額報(bào)讀，考試通過，
享推薦就業(yè)服務(wù)。 48+學(xué)時(shí)+2.5天案例實(shí)戰(zhàn)。 |
6980元/人 |
| 高級(jí) 薪稅管理師 |
培優(yōu)班 |
解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實(shí)施與落地過程中的人
力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管 理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、 優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資 源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案 等專業(yè)勝任能 力。 緊跟市場，推薦就業(yè)，在職提升有出路。 |
考試未過，全額退費(fèi)。
全額報(bào)讀，考試通過，
享推薦就業(yè)服務(wù)。 24+學(xué)時(shí)+4天高端案例實(shí)戰(zhàn) （大咖老師）。 |
16800元/人 |
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