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“本指引所稱合規，是指中央企業及其員工的經營管理行為符合法律法規、監管規定、行業準則和企業章程、規章制度以及國際條約、規則等要求。”
隨著我國企業的和高質量發展要求，孕育出了新的職業。企業在經營管理過程中，扎實推動經濟高質量發展和提升企業國際競爭力，對企業合規建設提出了更高要求。企業合規管理是對企業法律、財務、審計、進出口、勞動環境、社會責任等多方面進行合規管控，具有較強的綜合性、獨立性和技術性。
“本指引所稱合規，是指中央企業及其員工的經營管理行為符合法律法規、監管規定、行業準則和企業章程、規章制度以及國際條約、規則等要求。”
“本指引所稱合規風險，是指中央企業及其員工因不合規行為，引發法律責任、受到相關處罰、造成經濟或聲譽損失以及其他負面影響的可能性。”
“ 本指引所稱合規管理，是指以有效防控合規風險為目的，以企業和員工經營管理行為為對象，開展包括制度制定、風險識別、合規審查、風險應對、責任追究、考核評價、合規培訓等有組織、有計劃的管理活動。”
合規管理與風險管理、內部控制不是相互獨立的，其與內部控制都是風險管理體系的重要組成部分。風險管理是道，內部控制是術，合規管理是底線。合規管理與風險管理、內部控制三者應有機融合、協同運行，為企業的發展保駕護航。
企業合規師可以提升企業合規經營管理和風控基本能力，包括關鍵合規風險識別與評估實戰各職能部門的基本合規管理職責和權限、合規管理內容體系設計、合規管理評價與績效考核。幫助企業解決合規管理與風險控制的規劃風險及預防和管控問題；包括實施合規管理機制、合規管理與稅務風險控制的綜合案例分析、合規管理人才培養與文化建設等。明確合規風險。包括合規管理概要、合規管理模型框架、合規風險管理、稅務風險管理與風控、合規管理制度和流程等。
各類大、中、小型企業的合規管理人員;
政府機關、事業單位和高等院校及科研機構的中層管理人員;
注冊會計師事務所或稅務師事務所、金融、保險、證券等單位中、高層管理者;
從事會計、審計、稅務、財稅、法務、金融、風控等相關職業,擔任企事業單位合規管理主管及經理、審計主管及經理、財務主管及經理、法務主管及經理、稅務主管及經理、風險管控主管及經理等崗位的專業管理人員,以及這些崗位總監及以上的高層管理者。
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