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“本指引所稱合規(guī)，是指中央企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約、規(guī)則等要求。”
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隨著我國企業(yè)的和高質(zhì)量發(fā)展要求，孕育出了新的職業(yè)。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，扎實(shí)推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和提升企業(yè)國際競爭力，對企業(yè)合規(guī)建設(shè)提出了更高要求。企業(yè)合規(guī)管理是對企業(yè)法律、財務(wù)、審計、進(jìn)出口、勞動環(huán)境、社會責(zé)任等多方面進(jìn)行合規(guī)管控，具有較強(qiáng)的綜合性、獨(dú)立性和技術(shù)性。
“本指引所稱合規(guī)，是指中央企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約、規(guī)則等要求。”
“本指引所稱合規(guī)風(fēng)險，是指中央企業(yè)及其員工因不合規(guī)行為，引發(fā)法律責(zé)任、受到相關(guān)處罰、造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失以及其他負(fù)面影響的可能性。”
“ 本指引所稱合規(guī)管理，是指以有效防控合規(guī)風(fēng)險為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營管理行為為對象，開展包括制度制定、風(fēng)險識別、合規(guī)審查、風(fēng)險應(yīng)對、責(zé)任追究、考核評價、合規(guī)培訓(xùn)等有組織、有計劃的管理活動。”
合規(guī)管理與風(fēng)險管理、內(nèi)部控制不是相互獨(dú)立的，其與內(nèi)部控制都是風(fēng)險管理體系的重要組成部分。風(fēng)險管理是道，內(nèi)部控制是術(shù)，合規(guī)管理是底線。合規(guī)管理與風(fēng)險管理、內(nèi)部控制三者應(yīng)有機(jī)融合、協(xié)同運(yùn)行，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。
企業(yè)合規(guī)師可以提升企業(yè)合規(guī)經(jīng)營管理和風(fēng)控基本能力，包括關(guān)鍵合規(guī)風(fēng)險識別與評估實(shí)戰(zhàn)各職能部門的基本合規(guī)管理職責(zé)和權(quán)限、合規(guī)管理內(nèi)容體系設(shè)計、合規(guī)管理評價與績效考核。幫助企業(yè)解決合規(guī)管理與風(fēng)險控制的規(guī)劃風(fēng)險及預(yù)防和管控問題；包括實(shí)施合規(guī)管理機(jī)制、合規(guī)管理與稅務(wù)風(fēng)險控制的綜合案例分析、合規(guī)管理人才培養(yǎng)與文化建設(shè)等。明確合規(guī)風(fēng)險。包括合規(guī)管理概要、合規(guī)管理模型框架、合規(guī)風(fēng)險管理、稅務(wù)風(fēng)險管理與風(fēng)控、合規(guī)管理制度和流程等。
各類大、中、小型企業(yè)的合規(guī)管理人員;
政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和高等院校及科研機(jī)構(gòu)的中層管理人員;
注冊會計師事務(wù)所或稅務(wù)師事務(wù)所、金融、保險、證券等單位中、高層管理者;
從事會計、審計、稅務(wù)、財稅、法務(wù)、金融、風(fēng)控等相關(guān)職業(yè),擔(dān)任企事業(yè)單位合規(guī)管理主管及經(jīng)理、審計主管及經(jīng)理、財務(wù)主管及經(jīng)理、法務(wù)主管及經(jīng)理、稅務(wù)主管及經(jīng)理、風(fēng)險管控主管及經(jīng)理等崗位的專業(yè)管理人員,以及這些崗位總監(jiān)及以上的高層管理者。
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