要考薪稅師的同學們注意了，下面小編整理了一些關于薪稅師的問題，來看看吧。

一、培訓背景

按照黨中央、國務院部署，2019年1月1日起，新《個人所得稅法》已經全面實施，同時社會保險等非稅收入將由各級稅務機關征收。這對人力資源服務、會計、審計及稅務服務《國民經濟行業分類-72商務服務業》將產生重大的影響。商務服務業(人力資源、會計、審計、稅務服務等)的發展將迎來重大發展戰略機遇，新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬預算等基礎知識，還需要進行財稅預算、方案設計、合規風險管理等。

《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。《薪稅師》能力水平評價項目系CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一項專項項目。

為此，為更好地幫助廣大企事業單位理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業戰略及薪酬管理工作。全面提升商務服務業從業人員業務水平，幫助商務服務業更好地發展。中國商業聯合會(國務院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓認證)中國中心擬聯合開展CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試(薪稅師二級)培訓班。培訓合格者將由ATHE及會同中國商業聯合會共同頒發中英文國際雙證同時國內相應協會頒發配套的相應等級中文證書。

二、主辦單位

中國商業聯合會培訓部

ATHE中國中心

三，初級薪稅管理師考試時間及科目：

為什么說薪稅師值得考？

1 懂財務的HR 才是好HR

俗話說“人財不分家”，如果HR連基礎的財務知識都不懂，與業務部門溝通時不在一個頻道上，更別談什么公司盈利方式和業務模式，這樣的HR會被老板和業務部門信賴嗎?隨著企業的發展，HR只懂人力資源傳統六大模塊，已經越來越難以為企業提供價值。

人力資源部門人員要想向業務合作伙伴(HRBP)轉型，具備基本財務知識是必不可少的，HR需要利用財務數據去說明一些問題。

然而，事實卻是——很多HR普遍都不懂財務知識!!!

HR要懂業務，貼近業務一個較好的辦法就是理清錯綜復雜的數據脈絡，掌握業務表象背后的邏輯，與老板及業務部門站在同一個頻道溝通思考，將思維觸角探入業務深層，這樣的HR才算達到了一定的境界。

2 懂薪酬的財務 才是好財務

按照黨中央、國務院部署，今年12 月10 日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉工作，自2019 年1月1 日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收。同時《個人所得稅法修正案草案》也將于2018年8 月27 日進行二次審議。上述事項表明，薪酬管理將需全面融入稅務專業知識。

隨著我國經濟的發展及中高收入人群的增加，企業及個人合規意識的提升，各級稅務機關的征管能力的加強，薪酬方案設計、稅務合規、個人所得稅申報代理等涉稅專業服務將獲得大力發展的機會。

2018年個稅改革催生了一個新的職業——薪稅師，很多人對薪稅師這一新生職業還不太了解，“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位。