這段時間，不少人在問，薪稅師到底是個什么樣的培訓?學了有什么用?下面就讓小編帶大家來看看吧。

簡單來說，薪稅師可以為HR拓展和完善知識結構，讓他們知道財稅方面的相關知識，學會了這些知識，在企業中話語權不就提升了么，你的老板在很多時候原本只聽財務的，現在突然發現，原來做人力資源的你，也懂稅籌優化，你不就進入了公司核心圈層么?如果在人才市場，面臨一個競爭性的崗位，你有《薪稅師》證，而他沒有，對于一個管理相關的崗位來說，那你不有了一個非常有份量的籌碼么?在招聘談判中，你提出的薪酬期望，是不是也要往上升一升呢?這些都是我們很多學員報班的內心訴求。

2月18日《勞動報》上大幅刊登了《“薪稅師”考試報名人數突破4000人》的報導，報導稱，在日本有著非常成熟的“稅理士”制度，而在美國“家庭稅務師”也是倍受追捧的新職業。中國新稅制的改革下，薪稅師未來或成為行業的一匹黑馬。

我們且不論這個薪稅師在中國，是不是能成為像日本和美國那樣，也能成為一種新興的、倍受追捧的高收入崗位，但是，從上個月人社部職業技能鑒定中心發的1號文說，從2019年起不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定，而較近又有一些省份說從下半年起，也不組織相關的考試和鑒定，這從大概率上就意味，企業人力資源管理師這個證書時代的結束。

而薪稅師恰好就在這個當口網紅了起來，這種巧合不得不說，這個培訓項目的命，實在是太好了。

人力資源管理師從2003年開設到現在，已經近16年之久，但是，16年過去了，這個知識體系似乎已經不能滿足現代企業發展中對人力資源管理的要求了，人力資源對心理學的跨界、對社會學的跨界、對財稅學的跨界，就是我們今天說的薪稅師，這些知識體系都需要重新調整和補充，或者，在這個管理跨界的時代，已經不那么好明晰地進行劃分了，只有在未來的高校人力資源管理專業中，再增加薪稅學這門課程。

一個時代的結束和另一個新時代的到來，多多少少會讓人感慨，很多原先想報考人力資源管理師的伙伴開始轉向薪稅師的報考，到底好不好，這個很難說，畢竟目標和方向，是完全不一樣的。