2019年3月，薪稅師項目已由中國商業聯合會與財才網聯合向人力資源和社會保障部申報了新職業。薪稅師不僅是一項考試，是讓您尋找到新政下的發展之路，是讓您從事薪稅保業務的品牌增加，是讓您薪稅保知識體系完善的超速路徑，是讓您從人力資源從業者向復合型人才發展的重要捷徑，是讓您從財稅從業者向高級管理人員發展的蹊徑。

薪稅師報考條件有哪些呢?

薪稅師一級具有本科畢業及以上學歷，取得人力資源管理師一級滿5年，并在人力資源總監崗位連續從事相關工作滿3年;

或具有本科畢業及以上學歷，已取得國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試高級證書，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

或具有本科畢業及以上學歷，取得注冊會計師、稅務師、高級會計師、ACCA、AICPA滿5年，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

或具有本科畢業及以上學歷，取得CMA,CIMA、中級會計師滿8年，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

或具有專科以上學歷，有8年工作經驗，包括5年以上管理經驗的民營企業董事長、 總經理、 法人、股東、 副總或跨國公司、 大中型國有企業總監、 經理以上人士。

薪稅師二級取得大專(高職)學歷證書后，連續從事薪稅工作3年以上;

或取大學本科學歷證書后，連續從事薪稅服務工作1年以上;

或具有碩士學位或研究生及以上學歷證書。

薪稅師三級人力資源管理、行政管理、會計、稅務、財務管理等

專業大專、本科院校學生。

尚未達到二級報考資格的薪稅服務從業人員。

薪稅師與其他管理類培訓項目較大的區別

在于它對人力資源管理者，提出了跨界的要求。它結合了人力資源和財稅知識的實操性和實效性都很強的課程，對于HR而言，是進入了全新的領域。這種跨界性，也為HR帶來了職場能力的再度升級改版。

薪稅師的學習既符合當下企業發展形勢的要求，又符合國家對未來管理類職業發展規劃的趨勢，還迎合了企業管理者的期望，短短幾個時間成為網紅學習，并非沒有道理。如果你發現身邊的伙伴有人在報考薪稅師，你需要額外地關注這個項目;如果你身邊好多人已經在學習薪稅師，說明你已經比他們慢了半拍，需要加緊了;如果企業開始關注你是否具備薪稅師技能，而你還沒有報考，說明你已經晚了，那些薪稅師們已經彎道超車，任你再多管理經驗與再正確的理論技術，他們也許就已經進入了企業的核心圈層，與你的老板高談闊論薪稅保的手段，作為企業主，他們關心風險和收益遠勝過華麗的管理理論。