眾所周知，公務員崗位是一個綜合性崗位，因為工作并沒有太多專業性的原因，所以對考生的學歷要求并沒有太多的條件限制，考生只要滿足大專學歷局就可以報考公務員。那些畢業于985、211等名牌大學的畢業生報考公務員崗位，是否就是在浪費人才呢?

這一點大家可能深有體會，同樣是坐在一個辦公室里工作，有?？飘厴I生、本科畢業生、碩士、博士研究生，而且本科以上的高學歷公務員并不在少數。在公務員日常工作中中，這些高學歷公務員也并沒有體現出他們應有的價值，甚至還不如一些沒上過本科院校的老職工。這種現象在公務員體系中并不罕見，因為公務員崗位大多為管理、監督等綜合類崗位，高學歷也并不見得就有很大的優勢。

雖然高學歷并沒有太大的優勢，但也并不見得公務員就不需要高學歷公務員，每年報考公務員的考生中，絕大多數是本科學歷，其中也有不少研究生學歷才能報考的崗位，也不能說高學歷進入公務員崗位就是一種浪費人才的現象。高學歷人才進入公務員崗位，至少有3點優勢：

1、政策多，仕途前景好

除了參加公務員考試，高學歷考生還可以通過人才引進的方式成為事業單位職工，只夠再通過晉升、調任等方式成為公務員?；蛘咭部梢酝ㄟ^選調生考試成為基層公務員，選調生的起點要比一般的公務員都要高，實習期滿后可以直接被調任到實職崗位。而且人才引進政策還會有各種各樣的福利津貼和優待政策，這也是高學歷人才最大的受益之處，而低學歷大學生是無法享受的。

2、起點高，薪資待遇高

公務員的收入和學歷高低直接掛鉤，學歷越高起點也就越高，對應的薪資待遇也就越高。一般情況下，本科生在實習期滿后，有兩年工作經驗就有晉升副科的機會，但是往往要受名額的限制;而研究生在兩年實習期滿后，可以直接享有副科級待遇，在有名額的情況下五年就可以晉升為正科級實職干部。博士生在兩年實習期后，可以直接享受主任科員待遇。

3、條件高，發展起點高

雖然公務員崗位并不嚴格要求學歷問題，但是事實證明高學歷的人才更容易干出優異的成績。再加上組織考察干部的要求，本科以上的高學歷人才更容易被認可。在同等條件下，就算你的工作成績相對比較出色，但組織肯定會優先提拔學歷高的人才，而且在晉升空間上也會有很大的優勢存在。

雖然公務員崗位很看重能力，但學歷高低也有著很大的關系。從目前的競爭形勢來看，還是以本科生的競爭為主，但是研究生的競爭比例也是逐年增大。大家認為在未來的幾年里，一味地追求高學歷是否會成為當下社會主流呢?