上個月，黑龍江省財政廳發布《黑龍江省會計專業職稱制度改革實施方案》的通知。這里面有幾點值得關注：

會計人員各級別職稱分別與事業單位專業技術崗位等級相對應;

聘用具有相應職稱的會計人員到相應會計崗位;

落實注冊會計師、資產評估師等與會計職稱互認互免;

探索建立會計與審計、經濟等屬性相近職稱系列(專業)的銜接措施……

其中有兩點表示了未來的趨勢，這也說明中級會計含金量越來越高了：

(一)健全評價體系。

完善會計人員職稱層級，會計專業人員職稱設初級、中級、高級，初級職稱只設助理級，高級職稱分設副高級和正高級，初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理會計師、會計師、高級會計師和正高級會計師。

會計人員各級別職稱分別與事業單位專業技術崗位等級相對應，正高級對應專業技術崗位一至四級，副高級對應專業技術崗位五至七級，中級對應專業技術崗位八至十級，初級對應專業技術崗位十一至十三級。

黑龍江財政廳表示，明確各層級職稱對應的專業技術崗位級別是《實施方案》上較新的變化。

《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》中，將崗位設置為：事業單位管理人員(職員)、專業技術人員、工勤技能人員、特設崗位這幾類。其中專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。

高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。

(四)銜接培養制度。

充分發揮職稱制度對會計人員培養質量的導向作用，推動會計人員職稱制度與高端會計人才培養、會計專業學位研究生教育等有機銜接。

用人單位應當結合用人需求，根據職稱評價結果合理使用會計人員，實現職稱評價結果與會計人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。

全面實行崗位管理的事業單位，一般應在崗位結構比例內，組織或推薦符合條件的會計人員參加職稱評審，聘用具有相應職稱的會計人員到相應會計崗位。

按照國家統一部署，落實注冊會計師、資產評估師等職業資格與會計專業技術資格考試相同或相近科目互認互免等銜接措施，減少重復評價，減輕會計人員負擔;探索建立會計與審計、經濟等屬性相近職稱系列(專業)的銜接措施。

這里需要強調的是，上述政策不是黑龍江的獨有政策，北京、天津、廣東、湖北等地也有類似政策進入實施階段。

這也說明，會計師證書含金量越來越高了。大家抓緊時間報考啊!

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