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薪稅管理師，是集人力資源管理師和稅務師雙重身份于一身，要求從業人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是集賦創新型、復合型的新興職業。隨著新個稅法的實施，原有人力資源與財務的相關工作已發生顛覆性轉變，在這樣的大背景下，“薪稅管理師”這個新職業應運而生，并受到追捧就是自然而然的了。
薪稅管理師在薪酬管理的稅務合規方面發揮更專業的作用，市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大。
新政對企事業單位企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。
企業急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計的人才。
適用于高層戰略規劃人員，包括企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。
適用于中層專業管理人員，包括企事業單位人力資源部或財務部經理等。
適用于基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業的學生等。
| 項目 | 班型 | 培養目標 | 服務承諾 | 收費標準 |
|---|---|---|---|---|
| 初級 薪稅管理師 |
輔導班 | 解決能干、干對的操作性問題。 致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎 性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、 住房公積金和個人所得稅的基本知識，并 具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。 緊跟市場，推薦就業，提升有出路。 |
考試未過，全額退費。
全額報讀，考試通過，
享推薦就業服務。 |
2980元/人 |
| 中級 薪稅管理師 |
輔導班 |
解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等
核心問題。 致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設
計、薪酬稅務規劃方案設計、薪酬政策制 定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業 勝任能力。 緊跟市場，推薦就業，提升有出路。 |
考試未過，全額退費。
全額報讀，考試通過，
享推薦就業服務。 48+學時+2.5天案例實戰。 |
6980元/人 |
| 高級 薪稅管理師 |
輔導班 |
解決企業競爭戰略實施與落地過程中的人
力資源核心議題。致力于幫助企業高層管 理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規劃、 優化企業人力成本方案、制定企業人力資 源戰略和稅務戰略實施方案 等專業勝任能 力。 緊跟市場，推薦就業，提升有出路。 |
考試未過，全額退費。
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16800元/人 |
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